Галузева жіноча конференція «Стійкість та лідерство жінок в умовах воєнного стану»
24-25 вересня 2026 року у місті Ужгород відбулася галузева жіноча конференція «Стійкість та лідерство жінок в умовах воєнного стану», організована Профспілкою працівників зв’язку України за підтримки Юніон ту Юніон та ФПУ.
У роботі жіночої конференції взяли участь члени Комісії з гендерної рівності при Президії ЦК Профспілки працівників зв’язку України та профспілкові активістки Профспілки.
Із вступним словом до учасниць конференції звернулася Голова Профспілки Наталя Мазур яка зазначила, що стійкість у воєнний час – це здатність адаптуватися, знаходити інноваційні рішення й наполегливо творити майбутнє навіть серед руйнувань.
В перший день заходу учасниці зустрічі обмінялися інформацією про дотримання гендерного балансу щодо співвідношення жінок і чоловіків на галузевих підприємствах АТ «Укрпошта», АТ «Укртелеком», ДП «Український державний центр радіочастот», Концерт РРТ, співвідношення жінок і чоловіків, обраних до складу виборних профспілкових органів Профспілки, а також поділилися своїм особистим досвідом, як у важких умовах війни забезпечувати побут сімейного життя, виховувати дітей, виконувати свої посадові обов’язки, долучатися до волонтерської діяльності.
Протягом другого дня учасниці Конференції взяли активну участь у трьох панельних дискусіях та зосередилися на таких ключових темах як: «Жіноче лідерство під час війни. Ключова роль жінок у діяльності підприємств»; «Вплив факторів на ментальне здоров’я жінок в умовах війни» та «Новий трудовий кодекс України: протидія дискримінації та потенційні виклики для працівників».
Учасниці дискусії також обговорили як психічне здоров’я жінок інтегрувати у трудові стандарти та запропонували розглянути зазначене питання на засіданнях виборних органів профспілкових організацій, з подальшим інтегруванням стандарту ISO 45003:2021 (керування психосоціальними ризиками на виробництві) в колективні договори, корпоративні політики підприємств тощо.
Значну увагу на конференції було приділено питанню профілактиці професійного вигорання жінок та підтримки підлеглих під час війни та наголосили на тому, що психологічний стан жінок можна покращити через доступ до якісної психологічної допомоги, створення безпечних просторів для обговорення травматичного досвіду, формування жіночих груп взаємопідтримки і також запропонували розглянути зазначене питання на засіданнях виборних органів профспілкових організацій щодо створення на підприємствах служби психологічної підтримки для жінок.
При розгляді нового проєкту Трудового кодексу України учасниці конференції звернули увагу, на те, що проєкт містить послаблення захисних механізмів для працівників. Серед основних зауважень – спрощення процедур звільнення з ініціативи роботодавця та розширення підстав для розірвання трудових договорів. Запропоновані зміни стосуються й обліку робочого часу, понаднормових робіт та надання відпусток. Оптимізація процедур підписання колективних договорів та зменшення ролі профспілкових організацій на підприємствах, а також запропонували розглянути проєкт Трудового кодексу України на засіданнях виборних органів профспілкових організацій та підтримати профспілкову позицію щодо вилучення з проєкту норм, які погіршують права працівників та профспілок у порівняні з діючими нормами.
Наприкінці конференції голова Профспілки, Наталя Мазур поінформувала учасниць конференції про запровадження в Україні Моніторингової карти виконання Конвенції Організації Об’єднаних Націй про ліквідацію всіх форм дискримінації жінок та подякувала учасниць за їх активності, креативні ідеї та готовність долучатися до важливих галузевих ініціатив.
