На профспілковій ХВИЛІ ГНІВУ!

15:20 31.01.2020
30 січня 2020 року, на виконання Резолюції Всеукраїнського профспілкового віче, представники організаційних ланок Профспілки працівників зв'язку України взяли участь у профспілковій акції "Хвиля гніву", яка проходила у всіх регіонах країни.
Зв'язківці разом з іншими колегами-профспілковцями висловили своє рішуче "НІ" урядовому антинародному законопроєкту "Про працю" № 2708, антипрофспілковому законопроєкту № 2681 та інших законодавчих актів, які погіршують умови праці та соціальні гарантії працівників.
Разом з тим, ЦК Профспілки, профспілкові організації (організаційні ланки) Профспілки обговоривши на засіданнях виборних органів ситуацію щодо посилення Урядом та народними депутатами України наступу на трудові, соціальні і профспілкові права, надіслали звернення до Президента України Зеленського В.О., Голови Верховної Ради України Разумкова Д.О., Прем'єр-міністра України Гончарука О.В., народних депутатів усіх рівнів, з вимогою негайно зупинити процеси законодавчого руйнування представниками політичної сили "Слуга народу" трудового законодавства і трудових прав (законопроєкт № 2708), законодавства про гарантії діяльності професійних спілок (законопроєкт № 2681), ефективно працюючої системи загальнообов'язкового державного соціального страхування (законопроєкт № 2275).
Важливо знати, що урядовий законопроект "Про працю" № 2708 – це не реформа трудового законодавства, а урізання прав працівників та повноважень профспілок по захисту своїх членів!
Це загроза та порушення існуючих трудових прав працівників, а саме:
- звільнення з роботи за бажанням роботодавця (стаття 35);
- звільнення без відібрання пояснень за порушення умов трудового договору (стаття 36);
- відсутність норм  щодо здійснення профспілками представництва та  захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки та відсутній механізм колективного захисту їхніх прав профспілками;
- відсутність норм регулювання охорони праці, праці жінок та праці молоді;
- понаднормовані роботи стають нормою, а доплата за них скоротиться у 5 разів (статті 48,71);
- з'являються  договори з нефіксованим робочим часом, які не гарантують надання роботи (стаття 22);
- працівників з дітьми, якщо вони не перебувають у відпустці до 3 років, роботодавець за власним бажанням може звільнити (стаття 41), так само залучити без згоди працівника до нічних та надурочних робіт;
- працівникам зі шкідливими і важкими умовами праці держава не гарантує додаткових відпусток.
Проєктом закону передбачається право  роботодавця самостійно, на власний розсуд встановлювати індивідуально норми праці та оплату праці в трудовому договорі. 
Пропонується встановлювати мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку) на рівні 50 % від мінімальної заробітної плати.
Скасовується індексація заробітних плат та багато інших норм, які дискримінують працівника, і надають необмежену свободу дій для роботодавця.
Антипрофспілковим законопроєктом № 2681 передбачається, що:
Працівники позбавляються права:
- на об'єднання у профспілки на малих підприємствах;
- на об'єднання у профспілки студентів та учнів навчальних закладів;
- участі у прийнятті соціально-економічних рішень суспільного значення;
- їх захисту перед роботодавцем;
- захисту профактивістів від роботодавця;
- отримання 6-денної відпустки на профспілкове навчання.
 
Профспілки не зможуть впливати на роботодавця, який порушує законодавство, не виконує колдоговір.
 
Профспілки позбавляються права:
- захищати працівників у трудових відносинах, у т.ч. при їх звільненні;
- здійснювати громадський контроль за дотриманням законодавства про працю і оплату праці;
- обирати своїх представників до виборних органів;
- вільно організовувати діяльність та мати гарантії її забезпечення;
- брати участь в колективних переговорах, якщо до їх складу входитимуть представники керівного персоналу підприємства;
- брати участь в інтересах працівника у законотворчій роботі;
- отримувати від роботодавця інформацію з трудових відносин.
Профспілкові активісти позбавляються права:
- захисту від роботодавця;
- на працевлаштування після завершення виборного терміну;
- на додаткову відпустку для виконання своїх функцій.