Ступінь впливу, авторитет, повага з боку членів профспілки, якість і результативність діяльності профспілкового органу залежить насамперед від уміння організувати роботу в Профспілці.
Організаційна робота, перш за все, спрямована на виконання положень Статуту Профспілки працівників зв'язку України, постанов з'їздів, пленумів та президій Профспілки.
Основна мета організаційної роботи - доведення до свідомості найманих працівників ідеї про необхідність об'єднання для захисту своїх прав та інтересів і забезпечення на цій основі зростання чисельності членів профспілки, посилення організованості і згуртованості профспілкових організацій, усвідомлене членство в Профспілці.
  • створення нормативної бази діяльності Профспілки;
  • формування структури Профспілки, її удосконалення;
  • планування роботи виборних органів Профспілки і контроль за виконанням відповідних постанов;
  • підготовка і проведення з'їздів, пленумів, президій, звітів і виборів, організація роботи постійних комісій Профспілки тощо;
  • робота з профспілковими кадрами і активом (визначення штатної політики, формування кадрового резерву, організація навчання, підвищення кваліфікації та перепідготовки профспілкового активу, організація роботи з нагородження профспілкового активу);
  • організація обліку і статзвітності в Профспілці;
  • організація системи збору членських профспілкових внесків;
  • мотивація профспілкового членства, створення нових первинних профспілкових організацій;
  • робота з документами, організація документообігу в Профспілці;
  • ведення протоколів засідань виборних органів Профспілки;
  • робота з листами, заявами і зверненнями членів Профспілки;
  • формування та збереження архіву Профспілки;
  • надання організаційно-методичної допомоги членським організаціям;
  • інформаційно-роз'яснювальна робота серед членів Профспілки;
  • організація і проведення профспілкових акцій, мітингів, культурно-масових і спортивних заходів тощо.